L’équipe

Mon quotidien professionnel s’organise autour de formations ludiques, de rires, d’échanges de pratiques et d’idées entre adultes. J’aime les interactions sans jugements qui amènent à une réflexion dans le sens de l’avenir et du développement. Mon quotidien personnel tourne autour d’une famille composée de 2 bambins, de surf (l’esprit qui va avec !)et de positivité. Pour les 3 domaines de vie qu’il reste je m’adapte et titre le meilleur de moi-même pour trouver mon équilibre. Je m’enrichie tous les jours des partages, réponds du mieux possible aux attentes et analyse mes pratiques pour aller de l’avant.

Ma devise est : « La meilleure façon de prédire l’avenir est de le créer ! ». Alors je crée, et je performe avec l’équipe Cèdre.

Je crois en l’humain et en l’unicité du potentiel de chaque individu, un potentiel qui ne demande qu’à être révélé et cultivé.
Ma mission ? Planter des graines pour permettre à chaque personne de grandir et s’épanouir dans son activité professionnelle.
Chaque nouvelle rencontre, chaque échange, est pour moi une source inestimable d’enrichissement.
Chaque interaction est une opportunité unique d’apprendre, que ce soit à travers un défi à surmonter, une réussite à célébrer ou simplement une expérience à partager.
Ces moments de connexion humaine enrichissent non seulement mon savoir-faire, mais aussi mon être.
Et c’est dans cet esprit de curiosité et d’ouverture que j’aborde mon rôle de coach et formateur.

Après avoir exercé pendant 10 ans en tant que manager communication en entreprise, j’interviens depuis 2017 comme coach (professionnelle et d’équipe certifiée RNCP) et formatrice-coach auprès des entreprises. Les formations que je dispense ont pour socle commun l’intelligence relationnelle : je pars du principe que plus on se connaît, plus on sait et on ose mettre des mots sur nos difficultés, nos ressentis et nos besoins et plus on est à même de vivre des relations apaisées.

Passionnée par l’humain et la transmission des savoirs, mes domaines de prédilection sont donc l’intelligence relationnelle, le management, l’affirmation de soi, la gestion des conflits, la gestion du stress et des émotions ou encore la CNV (Communication Non Violente).

Mon approche pédagogique est axée sur l’apprenant et les mises en situation. Ses méthodes sont issues du coaching et visent à la fois à responsabiliser et à mettre en action les stagiaires. Bien que ses interventions soient collectives, elle apporte un soin particulier à l’avancement et aux prises de conscience individuelles. Chaque stagiaire repart ainsi avec des pistes personnelles en vue d’atteindre ses objectifs avec confiance et sérénité. 

Ce que je préfère dans mon métier de coach :  être en pleine présence, tête, cœur, corps avec la personne ; cheminer à ses côtés pour accompagner l’émergence de qui elle veut être.

Mon coaching est empathique, structuré et rythmé. J’accueille pleinement la personne, la questionne pour l’aider à s’ouvrir à d’autres points de vue et lui permettre d’expérimenter de nouveaux comportements pour un changement durable.

Avec moi, les personnes apprécient d’être challengées avec délicatesse et se sentent stimulées, vivantes.

« Choisis d’entrer dans la mer par les petits ruisseaux » Saint Thomas d’Aquin

Ce que j’aime par-dessus tout dans mon métier : Accompagner, créer du sens et du lien pour contribuer à ce que chacun construise sa propre valeur ajoutée. Je me nourris de la diversité des univers des publics et des situations que je découvre au cours de coachings, de formations. De ces rencontres naissent des idées, des partages qui sont à chaque fois une pierre de plus à l’édifice de la co-construction. J’aime choisir la nuance, l’image juste, l’innovation aussi, qui créeront un déclic, un élan vers l’amélioration de chacun, l’atteinte d’objectifs choisis, la performance.

« Ils peuvent, parce qu’ils croient pouvoir » Virgile

Il y a un mot qui peut paraître un peu éteint, dénaturé, voire vieillot mais qui reste à mes yeux très précieux : c’est le mot « « pédagogie ».

Comment donner envie d’apprendre ? Comment créer une énergie, une émulation dans une groupe d’apprenants ? Comment trouver ensemble des solutions ? Comment s’entraîner à les utiliser ?

Ces questions, renouvelées à chaque nouvelle session de formation, constitue le terreau dans lequel le pédagogue va fertiliser sa pratique. C’est une recherche permanente, au service d’apprenants qui veulent légitimement trouver un intérêt concret à la formation dans leur pratique quotidienne. Ce qu’on va créer dans le groupe doit se projeter dans le vécu des apprenants, sinon, la formation risque de se résumer à un bon moment.

Et c’est ce qui me passionne depuis plus de 20 ans…

Après toute une vie professionnelles consacrée au négoce de matériaux de construction dans des postes de commerce, d’exploitation et de marketing, dans des PME comme dans de grands groupes, je suis heureux aujourd’hui de pouvoir partager cette expérience, de former, de coacher des femmes et des hommes, heureux, de les aider à grandir et à s’épanouir dans leur travail.

Au-delà de ce que l’on transmet lors de ces rencontres humaines, ce qui est formidable avec ce métier c’est que chaque jour me permet aussi de m’enrichir et d’apprendre encore et toujours des uns et des autres.

« Pour connaître la joie, il faut partager. Le bonheur est né jumeau. »

George Gordon Byron

La passion d’aider les autres à apprendre, à évoluer et à se dépasser m’anime depuis toujours.

Ma conviction c’est qu’il n’est pas possible de construire un management sans impliquer les Hommes et les Femmes de l’Entreprise. Le contexte de complexité rend plus difficile l’adaptation des équipes à tous les changements stratégiques nécessaires.

Mon intention, à travers mes accompagnements, est, en particulier, d’œuvrer à l’optimisation de la qualité relationnelle au sein d’une équipe.

J’aime tant associer agilité, innovation et pragmatisme pour faire naître cette relation de confiance. J’aime m’appuyer sur l’intelligence collective, pour la démultiplier. J’aime utiliser des outils intuitifs, novateurs, fondés sur l’expérimentation l’implication, l’engagement, la prise de recul, la créativité pour révéler et libérer le potentiel de chacun, chacune.

« Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès »

Nelson Mandela

J’aime mes clients car grâce à eux je me sens utile : mes accompagnements tendent à rendre mes interlocuteurs conscients de leur fonctionnement (processus en marche, leviers de motivations, bonnes pratiques, réactions, …) et de leurs interactions avec les autres.

J’aime mon entreprise car à travers elle je diffuse l’art humaniste de la performance et je contribue à la réussite de mes clients. Et puisque j’en suis gérante, elle est mon objet perpétuel d’amélioration continue.

L’humain est ma passion, je suis intéressée par le potentiel qui se cache derrière chaque individu, cette préoccupation a été le fil rouge de ma vie professionnelle. Je crois à l’intelligence collective, ces moments où les équipes ou au contraire allient leurs énergies pour co-construire.

J’aime être révélatrice de potentiel et apporter mon expérience passée de dirigeante de PME en B to B. Former, coacher, me permet maintenant de rencontrer des femmes et des hommes riches de leurs expériences et de leurs personnalités si différentes dans des univers professionnels variés et ainsi contribuer à une ouverture d’esprit toujours plus large.

« Développe une passion pour l’apprentissage, si tu le fais, tu ne cesseras jamais de grandir »

Anthony J d’Angelo

La plus grande fierté professionnelle est d’avoir réussi par mon activité à répondre au sens que j’ai souhaité donner à ma vie, à savoir « aider autrui à mieux vivre sa vie », soit directement dans son environnement de travail, soit par écho dans sa vie personnelle.

La question suivante est souvent au cœur de mes réflexions : dans ce contexte professionnel spécifique, quel est l’accompagnement le mieux adapté pour aider à la prise de conscience que la qualité de vie au travail repose sur la conciliation entre responsabilité, satisfaction et performance ?

Lorsque je revois un participant quelques mois ou quelques années après une formation et qu’il me dit qu’il repense souvent à une situation, un échange, une phrase, une idée… Je sais alors que j’ai réussi à planter une graine, à transmettre quelque chose qui ne prend de sens que parce que quelqu’un s’en est emparé et l’a intégré dans sa vie.

Ce qui est vraiment important, ce n’est pas tant ce qu’on fait, c’est ce qu’on laisse.