L’équipe

J’aime mes clients car grâce à eux je me sens utile : mes accompagnements tendent à rendre mes interlocuteurs conscients de leur fonctionnement (processus en marche, leviers de motivations, bonnes pratiques, réactions, …) et de leurs interactions avec les autres.

J’aime mon entreprise car à travers elle je diffuse l’art humaniste de la performance et je contribue à la réussite de mes clients. Et puisque j’en suis codirigeante, elle est mon objet perpétuel d’amélioration continue.

Pour moi, les formations ont une 1ère mission c’est de simplifier la vie de ceux qui les suivent : les nouvelles pratiques doivent leur permettre de gagner en confort et autant que possible en performance.

Je suis intensément intéressée par les relations humaines donc quand j’ai choisi de me dédier au consulting, j’ai bien sûr choisi le domaine des soft skills !

Ce qui me plait aussi dans ce métier, c’est la grande place laisser à la créativité car quand nous créons nos formations, je prends beaucoup de plaisir à créer des outils, des jeux, des astuces pédagogiques pour rendre les séquences pertinentes et agréables.

Bref ! Je m’éclate et je suis heureuse de le partager avec mes clients !

La plus grande fierté professionnelle est d’avoir réussi par mon activité à répondre au sens que j’ai souhaité donner à ma vie, à savoir « aider autrui à mieux vivre sa vie », soit directement dans son environnement de travail, soit par écho dans sa vie personnelle.

La question suivante est souvent au cœur de mes réflexions : dans ce contexte professionnel spécifique, quel est l’accompagnement le mieux adapté pour aider à la prise de conscience que la qualité de vie au travail repose sur la conciliation entre responsabilité, satisfaction et performance ?

Lorsque je revois un participant quelques mois ou quelques années après une formation et qu’il me dit qu’il repense souvent à une situation, un échange, une phrase, une idée… Je sais alors que j’ai réussi à planter une graine, à transmettre quelque chose qui ne prend de sens que parce que quelqu’un s’en est emparé et l’a intégré dans sa vie.

Ce qui est vraiment important, ce n’est pas tant ce qu’on fait, c’est ce qu’on laisse.

Ce qui m’anime dans mon quotidien professionnel, est d’apporter de la clairvoyance sur les processus en jeu dans les relations humaines.

Je crois profondément que plus nous sommes au fait de ce qui se joue dans une relation, plus nous sommes bienveillants et efficients : des valeurs essentielles dans le management de l’entreprise agile d’aujourd’hui et de demain.

« Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu’un atome ». Albert Einstein

Le cheval fait partie de ma vie depuis mon enfance. Il m’a énormément apporté et continue de le faire au quotidien. J’ai souhaité étendre cette expérience personnelle aux personnes que je forme afin de les aider à avancer et à se révéler. De cette volonté sont nées des « Formations Managériales facilitées par le Cheval ». Efficaces et percutantes, elles permettent de progresser et restent gravées dans les mémoires.

« Tu me dis, j’oublie, tu m’enseignes, je me souviens, tu m’impliques, j’apprends » Benjamin Franklin