La réflexion menée autour des valeurs qui sous-tendent l’action du manager ainsi que la conduite d’une stratégie personnelle d’évolution font du coaching un puissant outil de gestion du stress professionnel et personnel.

En amont du coaching, nous pouvons organiser pour le manager une analyse à 360° de ces pratiques professionnelles. Le 360° lui permet de faire le jour sur la perception qu’ont de lui ses collaborateurs et sa hiérarchie et de mesurer l’impact de son management sur son équipe. Ce travail parvient à combiner transparence et confidentialité, deux composantes essentielles dans la gestion du stress dans l’entreprise.

	360° du manager

La formation peut également être aménagée autour d’ateliers de relaxation. Théorie et pratique se combinent pour

	atelier de relaxation

Les formations qui traitent de la gestion du stress sont des espaces de découvertes et d’expérimentation qui permettent au manager :

	gérer la pression des résultats

	gérer les contacts difficiles

	briser la dictature du temps

	l’assertivité